customer orientation

Blog

Bekijk onze blog !

werkmanagement
10 jun: Beheer
Management is de kunst van het beheren of leiden van een organisatie, een team of een project. Dit geeft de manager een belangrijke beslissingsbevoegdheid. Vanaf de tijd van de wetenschappelijke organisatie van het werk tot onze dagen zijn de soorten beheer geëvolueerd en gediversifieerd. Ze hebben allemaal hun voor- en nadelen, maar ze hebben een reële invloed op het...
De werklast
03 jun: De werklast
Werklast wordt door Fournier (2013) gedefinieerd als "de intensiteit van de inspanning die de werknemer levert om te voldoen aan de eisen van de taak onder gegeven materiële omstandigheden, in verhouding tot zijn conditie en verschillende mechanismen die een rol spelen bij zijn werk". De belasting kan fysiek, emotioneel of mentaal zijn....
vragen stellen op het werk
27 mei: Zin op het werk
De zin die een werknemer aan zijn werk wijst, is een zeer subjectief begrip. Aan de ene kant kan het worden gedefinieerd door een veelheid van heterogene factoren, aan de andere kant heeft zin verschillende betekenissen. Het is het gevoel van de persoon ten opzichte van zijn baan. Dit omvat het nut van de uit te voeren taak in de context van de baan, maar ook de werkomgeving, de arbeidsomstandigheden...
empowerment
20 mei: Deelname aan de besluitvorming
De mening van uw werknemers betrekken bij het besluitvormingsproces van uw bedrijf kan een echte troef zijn om hun betrokkenheid bij hun werk en bij uw organisatie te versterken. Het is namelijk niet alleen een teken van vertrouwen, maar ook een gevoel dat er naar u geluisterd wordt en dat er rekening met u wordt gehouden, wat een positief effect heeft op de ontwikkeling van uw werknemers. Empowerment zal u helpen in dit proces...
werkschema
13 mei: Flexibele uren en autonomie
Roosterflexibiliteit is het vermogen van een werknemer om zijn/haar rooster naar gelang van verschillende factoren in te delen. Autonomie daarentegen is de mogelijkheid voor de werknemer om zijn/haar werk te organiseren en uit te voeren op de manier die hem/haar goeddunkt. Het aanbieden van flexibele werktijden aan werknemers is om een aantal redenen gunstig. Het stelt werknemers in staat een beter evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken, de stress van het pendelen tijdens piekuren te vermijden, hen een gevoel van controle over hun werk...
loopbaanontwikkeling
06 mei: Ontwikkeling en carrière
Toekomstperspectieven aan uw werknemers bieden is essentieel om hun volledige engagement en motivatie binnen uw bedrijf te verzekeren. Dit kan op vele manieren worden bereikt, zoals opleidingsmogelijkheden, doorlopende evaluatie, regelmatige scholing, consistentie in de beloning, enz.
Getuigenissen
Wat klanten van Balencio vinden
logo nyrstar
Bart Ulenaers
Nyrstar
DRH

Bright Link heeft een erg goede tool ter beschikking om de psycho-sociale risico’s van uw onderneming in kaart te brengen, dat bovendien gekoppeld is met het opsporen van mogelijke burn-outs. Extra meerwaarde is dat elke medewerker een gepersonaliseerd rapport ontvangt. Niet allen de tool is dus erg bruikbaar ook het actief meedenken van Bright Link in het hele opzetprorces is super !